La discriminación o el estigma cultural pueden resistir a los/Campeón trabajadores/Triunfador a ocultar las discapacidades a sus empresas, o a evitar que estos protejan adecuadamente a las personas afectadas, por ejemplo, no contratando a personas con discapacidades físicas. OIT, Práctico de cinco pasos para empleadores, trabajadores y sus representantes sobre https://funbookmarking.com/story19380223/5-elementos-esenciales-para-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-siso