Aunque asimismo son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. El propósito fundamental de la evaluación ergonómica es detectar la presencia y el nivel https://analisis-de-puesto-de-tra06383.tinyblogging.com/5-técnicas-sencillas-para-la-analisis-de-puesto-de-trabajo-biomecanico-76990387